De la începutul acestui an, au fost identificate peste trei mii de persoane fără un contract de muncă

Chişinău, 23 dec. /MOLDPRES/. Pentru a combate fenomenul muncii nedeclarate, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat în noiembrie 2023, Campania de monitorizare a muncii nedeclarate, care a avut un impact semnificativ. Doar în anul 2024, Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) a depistat 3088 de persoane care lucrau fără un contract de muncă legal, ceea ce reprezintă 7% din totalul persoanele care muncesc la negru în Republica Moldova, transmite MOLDPRES.

„Sunt mândru de reușitele inspectorilor onești și integri – au demonstrat că rezultatele pot fi palpabile, iar noi, ca stat, putem să le oferim mai multă protecție socială cetățenilor prin aceste controale inopinate și depistarea muncii la negru. Îmi doresc, ca în 2025 să identificăm și mai mult persoane care trebuiesc legalizate și să le oferim șansa să fie angajați oficial și să primească o protecție socială deplină, cu toate facilitățile, conform legii”, a declarat Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției Sociale.

În total, de la începutul anului 2024, ISM a efectuat controale la 2299 companii, dintre care la 741 companii (32,2%) din ele au fost depistate persoane care lucrau fără un contract de muncă legal. Au fost verificate 20 119 persoane care lucrau în aceste companii și s-au depistat, că 3088, adică 15,3%, activau fără un contract de muncă legal. Acest fapt subliniază necesitatea continuării eforturilor de asigurare a respectării legislației muncii și protecției drepturilor angajaților. Dintre aceste persoane, au fost legalizate 2496 (80,8%) și urmează să fie legalizați și alții în perioada de prescripție.

Controalele se bazează pe companiile cu risc mai înalt de neconformitate, pentru a fi redusă presiunea pe angajatorii care se conformează. Principalele domenii vizate de controale sunt: comerț/HoReCa; construcții; instituții private de educație, agricultură, transport etc. 

Munca nedeclarată nu este doar o problemă economică, ci pune în pericol și drepturile fundamentale ale angajaților, cum ar fi dreptul la pensie, concedii sociale, accesul la servicii medicale, compensații în caz de accidente de muncă și alte beneficii esențiale.